文化福利

    作为一家领先的医疗保健企业,我们致力于营造一个多元包容、健康安全的工作环境,完善薪酬福利体系,为员工打造实现价值的平台,让所有人都能尽情释放才能,共同描绘精彩未来。

  • 包容性与多元化

    在GSK,我们不论实际或感知的种族、肤色、民族或原籍、年龄、性别、性取向、婚姻状况和社会身份、性别认同或性别表达、宗教信仰、是否残疾或有慢性疾病(如艾滋病)、基因构造、或其他相关国家受保护的特征,提倡性别多样化、文化和民族多样化,同时关爱残疾人,给予全体员工平等待遇。

  • 员工的健康、安全与福利

-   安全承诺

    安全是GSK企业文化的基本组成部分,因此我们有责任确保员工在工作时的人生安全,为了实现“零伤害”目标,我们专注于——

    事故防范:为相关岗位安排培训和增强安全意识的活动
    差旅安全:为全体员工提供推广高安全标准、公开交流、风险管理的各种计划。

-   环境可持续发展承诺

    在增长业务的同时,我们致力于减少对环境的影响,并制定了环境可持续发展战略。

    从原材料的采购以及我们实验室和工厂的影响,直至患者和消费者对我们产品的使用和处置。通过更高  效地利用资源,并与他人合作应对这些挑战,减少碳排放、用水和垃圾产生,从而降低成本,提竞争力。

    直至2050年,我们将实现“零碳足迹”的宏伟长期目标。

  • 薪酬奖励

    作为一家全球公司,我们的薪酬方案是根据各地员工需求而设计的,包括:

-   具有竞争性的基本工资
-   年终奖,以奖励对公司战略和企业目标的个人贡献
-   福利计划,针对员工及其家人
-   员工认可计划,用以表彰突出成就
-   绩效与发展计划,帮助您明确需要做什么,需要体现哪些行为以取得成功