文化福利
作为一家领先的医疗保健企业，我们致力于营造一个多元包容、健康安全的工作环境，完善薪酬福利体系，为员工打造实现价值的平台，让所有人都能尽情释放才能，共同描绘精彩未来。
- 包容性与多元化
在GSK，我们不论实际或感知的种族、肤色、民族或原籍、年龄、性别、性取向、婚姻状况和社会身份、性别认同或性别表达、宗教信仰、是否残疾或有慢性疾病（如艾滋病）、基因构造、或其他相关国家受保护的特征，提倡性别多样化、文化和民族多样化，同时关爱残疾人，给予全体员工平等待遇。
- 员工的健康、安全与福利
- 安全承诺
安全是GSK企业文化的基本组成部分，因此我们有责任确保员工在工作时的人生安全，为了实现“零伤害”目标，我们专注于——
事故防范：为相关岗位安排培训和增强安全意识的活动
差旅安全：为全体员工提供推广高安全标准、公开交流、风险管理的各种计划。
- 环境可持续发展承诺
在增长业务的同时，我们致力于减少对环境的影响，并制定了环境可持续发展战略。
从原材料的采购以及我们实验室和工厂的影响，直至患者和消费者对我们产品的使用和处置。通过更高 效地利用资源，并与他人合作应对这些挑战，减少碳排放、用水和垃圾产生，从而降低成本，提竞争力。
直至2050年，我们将实现“零碳足迹”的宏伟长期目标。
- 薪酬奖励
作为一家全球公司，我们的薪酬方案是根据各地员工需求而设计的，包括：
- 具有竞争性的基本工资
- 年终奖，以奖励对公司战略和企业目标的个人贡献
- 福利计划，针对员工及其家人
- 员工认可计划，用以表彰突出成就
- 绩效与发展计划，帮助您明确需要做什么，需要体现哪些行为以取得成功