近年来，我们致力于打造一个高绩效且具包容性的组织，在实现业绩跨越式提升的同时，营造一种多元视角与经验共存的文化 —— 这种文化有助于释放公司的全部潜力。
包容
我们在科学研究、药物与疫苗可及性，以及人员与文化方面均秉持包容性理念。
要成为一家成功的企业并大规模地带来积极的健康影响，我们必须通 过涵盖受研究疾病影响人群的研究来满足患者需求，不分背景地吸引 和留住最优秀的人才，并支持所有GSK员工蓬勃发展。
我们坚信，包容性文化以及多元视角与经验的力量能够释放公司的全 部潜力。这不仅有助于吸引和留住杰出人才、开发创新解决方案，还 能推动更明智的决策，从而支持长期业绩增长，并为患者带来更好的 健康结果。
以行动为指引
作为一家以人为本的公司，我们有机会，也有义务成为一股推动社会更加多元化，更具包容性的进步力量。
员工驱动变革
我们的员工资源小组（ERGs）负责开展活动、工作坊和倡议，鼓励大家不断学习，做出贡献，并保持联系。志愿者负责人定期与我们的全球多元化委员会和GSK领导团队成员沟通，分享想法、重点和观点。
