多元、平等和包容

我们致力于将GSK打造成为一个多元化、包容性的组织，吸引并保留优秀的人才，这也将为我们带来更多机遇，为世界各地需要我们药物和疫苗的患者创造更多健康成果。

我们如何成为更加多元化、更具包容性的组织

我们不断努力，力争在开展业务的方式上成为更具包容性的公司，这不仅体现在临床研究中，同时还包括与外部公司的合作中。在公司内部，我们希望GSK能够让每位员工都获得归属感，实现人尽其才。

无论是业务开展的方式，还是我们所在的社区，我们始终在不断努力，为员工构建包容性和多元化的环境
Emma Walmsley
全球首席执行官

作为一家以人为本的公司，我们有机会，也有义务成为一股推动社会更加多元化，更具包容性的进步力量。
Emma Walmsley，全球首席执行官

我们的员工资源小组（ERGs）负责开展活动、工作坊和倡议，鼓励大家不断学习，做出贡献，并保持联系。志愿者负责人定期与我们的全球多元化委员会和GSK领导团队成员沟通，分享想法、重点和观点。

Women's Leadership Initiative (WLI)

Spectrum (LGBT+)

Disability Confidence Network (DCN)

EMBRACE

Mosaic

Crece

FUSION

我们得到了全球种族、性别、LGBT+和残疾委员会的大力支持。每个委员会都由GSK领导团队的成员担任主席，包括公司的高级领导以及员工资源小组的代表。